採用サイトに何を載せるべきか
求職者調査と制作経験から、入れるべき内容を100点満点で採点してみた 前回、「そもそも採用サイトは本当に必要なのか」というところから、採用サイトの役割や実際の効果、コーポレートサイ
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求職者調査と制作経験から、入れるべき内容を100点満点で採点してみた 前回、「そもそも採用サイトは本当に必要なのか」というところから、採用サイトの役割や実際の効果、コーポレートサイ
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実際に作ってきた僕自身が、その効果を疑って徹底的に調べてみた これまで、企業の採用改善をお手伝いする中で、採用サイトを制作する機会が何度もありました。公開したあとに、「以前より応募
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採用改善に取り組む企業を見ていると、施策は大きく3種類に分かれていた 企業の採用改善をお手伝いする中で、よく聞くのが「採用した後」の話です。応募を増やしたい、求人媒体を見直したい、
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定着率について、数字を追いながら考えてみた 最近、企業の採用について考えていると、どうしても「定着率」という言葉に行き着きます。前回、「採用に困らない会社」について調べていたときに
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どうやら、「人が来る会社」より「人が辞めない会社」のほうが強いらしい 採用サイトをつくったり、求人の見せ方を考えたり、企業から「人が採れない」という相談を受けたり。いろいろな会社の
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「ストーリー」と聞くと、映画や小説、漫画のようなエンターテインメントを思い浮かべるかもしれません。 企業がストーリーを語るというと、 「少し大げさではないか」 「もっと真面目に商品
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これまで何年も、建設会社、工務店、運送会社、製造業など、さまざまな中小企業の採用に関わってきました。 採用サイトや動画を作るだけでなく、実際にどんな求人を出しているのか、どんな人を
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広告を出す。SNSを更新する。SEOの記事を書く。チラシを配る。 集客のためにできることはたくさんあります。 でも、それなりに動いているはずなのに、なぜか問い合わせが増えない。 そ
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「チラシを作りたい」「ホームページを新しくしたい」「採用を強化したい」「SNSもちゃんと動かしたい」。会社を運営していると、クリエイティブに関する課題は少しずつ、そしていろいろな場
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最近、自分の集客についてかなり考えています。 新しい施策をやるべきなのか。SEOをもっと強化するべきなのか。YouTubeを始めるべきなのか。チラシを配るべきなのか。営業を増やすべ
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