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採用徹底
研究室
求人、採用サイト、応募導線、採用広報、SNS、採用動画、会社の見せ方、定着。MONDAY BLUEが制作と採用支援の現場から得た知見を、採用の悩みから探せる形で整理した研究データベースです。
「応募が来ない」の手前から、原因を整理するページです。
困っていることを、
そのまま検索。
文章でも、単語でも検索できます。複数の単語を使う場合は、スペースで区切って入力してください。
タイトル・本文・テーマ・近い悩みから検索します。複数語はスペース区切り（例：求人 応募 / 採用動画 費用）。1語だけ一致する記事も候補に残し、複数語がそろうほど関連度を高くします。
SEARCH /候補記事
このページは、採用の判断材料を探すための場所です。
「求人媒体を増やす」「採用動画をつくる」「採用サイトを作り直す」と手段から決めるのではなく、まず求職者がどこで止まっているのかを整理する。そのうえで、近い課題の研究を読み、次に試すことを決める。採用徹底研究室は、そのためにMONDAY BLUEの制作・発信・採用支援から得た知見を、悩みごとに整理して公開するページです。
採用導線を、
一度まるごと点検する。
応募が来ないとき、原因が求人媒体や給与条件だけにあるとは限りません。そもそも会社を知ってもらえているか、仕事の魅力が伝わっているか、働く姿を想像できるか、不安を解消できているか、応募まで迷わず進めるか。採用は、求人を出す前後の体験を一本の導線として見ることで、直す場所が見えやすくなります。
具体的な悩みから探す
採用の悩みを、求人・応募導線・発信・見せ方・定着などに分けています。気になるものを押すと、そのまま検索できます。
JOB / MEDIA求人・求人媒体＋
WEB / ENTRY採用サイト・応募導線＋
PR / SNS採用広報・SNS＋
VIDEO / CREATIVE採用動画・クリエイティブ＋
BRAND / CULTURE会社の見せ方・採用ブランディング＋
ENTRY / INTERVIEW応募・面接・離脱＋
RETENTION / PEOPLE定着・離職・人材不足＋
おすすめの記事
求人を出す前後まで含めて採用を考えるために、入口としておすすめしたい研究を選んでいます。
採用の考え方をまとめた記事
研究記事は、MONDAY BLUE自身の実践やクライアントワークから得た気づきをもとに、随時追加・更新していきます。
JOURNALをすべて見る ↗なぜ、MONDAY BLUEが採用を研究し、発信しているのか。
MONDAY BLUEはクリエイティブをつくるスタジオです。でも、採用サイトや動画をきれいにつくるだけでは、応募につながらないことがあります。求人を見つける、会社を知る、仕事を理解する、不安を減らす、応募する。その一連の体験の中で、言葉・Web・SNS・動画・デザインは働きます。だから制作物だけではなく、その前後にある採用そのものを研究しています。
「採用ツール」ではなく、「応募までの体験」を設計するため。
応募が来ない理由は、求人媒体だけとは限りません。会社のことが伝わっていない、仕事内容を想像できない、発信ごとに印象が違う、応募までのハードルが高い。そうした小さなズレが積み重なって採用成果を弱くします。MONDAY BLUEは、採用サイト、求人、SNS、動画、紙、説明資料などを一つの採用導線として捉え、実際の制作や運用で得た仮説と結果を蓄積します。その研究を公開し、企業が「次に何を直すか」を考える材料にする。そして相談や実践で得た気づきを、また次の研究に戻していく。その循環をつくるための研究室です。
応募が来ない理由を、
一緒に整理できます。
「求人を出しても応募がない」「採用サイトを作るべきか分からない」「SNSや動画をどう使えばいいか迷っている」「会社の魅力がうまく伝わらない」など、制作物が決まっていない段階でもご相談いただけます。